La Diputación de Sevilla culminó un programa pionero de formación LGTBI, desarrollado en tres jornadas y dirigido a su plantilla. La iniciativa, que buscó promover la inclusión y la sensibilización, se diseñó tras la aprobación de un nuevo marco legal que refuerza las medidas para la igualdad en el ámbito laboral.
La Diputación de Sevilla finalizó un programa de formación en diversidad sexual y LGTBI, organizado por el Área de Empleado Público dentro de su II Plan de Igualdad de Empresa. Durante tres jornadas, los participantes adquirieron conocimientos clave para comprender y abordar las realidades del colectivo LGTBI, convirtiendo a la institución en un referente en el impulso de políticas de igualdad.
El programa contó con la participación de expertos reconocidos en los ámbitos de la psicología, la sexología y los derechos humanos. La psicóloga Maribel García Cantero trató temas como el acompañamiento a niños, adolescentes y jóvenes trans, así como a sus familias, mientras que Rafael Torregrosa Rodríguez aportó herramientas para desmontar prejuicios y analizó problemáticas como la homofobia interiorizada, la violencia intragénero y el estigma asociado al colectivo.
En la última jornada, la abogada Charo Alises Castillo abordó los derechos laborales y sociales de las personas LGTBI, destacando estrategias para mejorar su empleabilidad, combatir el acoso laboral y garantizar un entorno inclusivo.
El diputado Francisco Toajas subrayó el compromiso de la Diputación con la igualdad, destacando que esta formación buscó fomentar la reflexión y abrir un debate sobre la diversidad sexual en el ámbito laboral. Según sus palabras, se trató de “una iniciativa para comprender mejor las realidades cotidianas del colectivo y construir entornos más justos y respetuosos”.
Esta formación fue muy valorada por los participantes, quienes la consideraron esencial para avanzar hacia un cambio de paradigma en las administraciones públicas, donde la diversidad y la inclusión se posicionaron como pilares fundamentales. Con este programa, la Diputación de Sevilla consolidó su liderazgo en la implementación de medidas para la igualdad.
