Grandes compañías como ManpowerGroup, Repsol y Cofides han reafirmado su compromiso con las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el ámbito laboral durante la celebración del V Congreso de Empresas y Derechos Humanos.
El encuentro, organizado por la Federación Estatal LGTBI+ en colaboración con el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, ha servido para analizar el papel de las empresas en la promoción de los derechos LGTBI+ en un contexto internacional marcado por la incertidumbre.
Incertidumbre internacional y compromiso empresarial
Durante su intervención, el director ejecutivo de la Federación Estatal LGTBI+, William Gil D’Avolio, recordó que mientras en España se ha aprobado una legislación pionera para la igualdad LGTBI+ en el ámbito empresarial, en Estados Unidos se han emitido recientemente órdenes ejecutivas que cuestionan políticas de diversidad, equidad e inclusión.
No obstante, Gil D’Avolio subrayó que estas medidas “no son leyes”, y explicó que las legislaciones federales y estatales contra la discriminación siguen ofreciendo protección jurídica, lo que limita el alcance real de estas decisiones, aunque sí han generado inquietud en el ámbito empresarial.
En este contexto, Ester Navas, socia del despacho Baker McKenzie, explicó que las compañías que operan en España deben cumplir con la normativa local. Según señaló, la experiencia de los últimos meses demuestra que es posible mantener políticas de diversidad sólidas sin poner en riesgo la actividad empresarial internacional, en muchos casos con pequeños ajustes organizativos.
La diversidad como estrategia empresarial
Desde el ámbito corporativo, Diana Gómez destacó que la innovación en igualdad LGTBI+ requiere actualmente una visión transnacional y proactiva, especialmente ante retrocesos en determinados contextos internacionales.
Según explicó, las organizaciones que descuidan estas políticas pueden autoexcluirse del acceso al talento, dejando fuera a más del 10% de potenciales profesionales. Por ello, defendió la importancia de mantener una estrategia continua de sensibilización y promoción de la diversidad dentro de las empresas.
En la misma línea, Álvaro Padial aseguró que, en un contexto global incierto, las políticas DEI se consolidan como un pilar de sostenibilidad y competitividad empresarial. Además, destacó el valor de iniciativas como los protocolos de acompañamiento a personas trans, que contribuyen a transformar la cultura corporativa y generar entornos laborales seguros.
Por su parte, Vicenç Álvaro defendió que las empresas tienen un papel clave en la construcción de una sociedad más inclusiva. “Los poderes legislativo y ejecutivo influyen en la sociedad, pero no actúan solos. Las empresas, la ciudadanía y los medios de comunicación también son fuerzas fundamentales”, afirmó.
Un espacio de diálogo entre empresas, instituciones y expertos
El V Congreso de Empresas y Derechos Humanos también contó con la participación de diferentes expertos del ámbito académico e institucional, entre ellos el profesor de Derecho Penal de la Universidad Complutense de Madrid, Carlos Brito Siso; el director del Museo de América, Andrés Gutiérrez; la responsable de Relaciones Institucionales de la Oficina del Parlamento Europeo en España, Julia Borque; y el director de la Oficina de Derechos Humanos del Ministerio de Asuntos Exteriores, Eduardo Merino.
El congreso se consolida así como un espacio de reflexión en el que empresas, instituciones y especialistas analizan el papel del sector empresarial en la defensa y promoción de los derechos humanos y la igualdad LGTBI+.
