La Federación Estatal LGTBI+ ha aplaudido la aprobación del Protocolo de Acompañamiento para personas trans en el ámbito empresarial, una medida impulsada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social que busca garantizar procesos de transición respetuosos y acompañados dentro de las empresas.
La herramienta, que ha recibido luz verde este jueves, se enmarca en el Real Decreto para la Igualdad LGTBI+ en el ámbito empresarial, vigente desde 2024, y es fruto del trabajo conjunto entre la Federación, el Ministerio y las organizaciones sindicales.
Un paso adelante en derechos laborales
La presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, Paula Iglesias, ha celebrado que el texto final incorpore las reivindicaciones trasladadas por la entidad durante el proceso de negociación.
“Esta resolución no solo es una herramienta fundamental en el acompañamiento de las personas trans, también evidencia los resultados del trabajo colaborativo y el compromiso de los distintos agentes implicados —políticos, sociales, activistas y sindicales— en la lucha contra la desigualdad estructural”, ha señalado.
Iglesias realizó estas declaraciones en un acto organizado por el Ministerio en la Escuela de Organización Industrial, donde se presentó oficialmente la medida. Allí destacó que “frente a las políticas que recortan y ningunean los derechos de las personas trans, hoy España da un paso más hacia delante para volver a hacer historia en favor de la justicia social”.
Especial vulnerabilidad del colectivo trans
Desde la Federación recuerdan que las personas trans son uno de los sectores del colectivo LGTBI+ que sufren mayores niveles de discriminación en el acceso y permanencia en el empleo.
Según los informes Estado LGTBI+ 2024 y 2025 elaborados por la entidad, el 47,8% de las personas trans se encuentra en riesgo de pobreza y un 46,8% ha sufrido alguna experiencia de sinhogarismo. Además, denuncian que los discursos de odio incrementan la deshumanización, la discriminación y las tasas de violencia hacia este colectivo.
En este contexto, la aprobación de políticas públicas específicas se considera urgente para atender su situación de especial vulnerabilidad.
Una oportunidad para las empresas
Paula Iglesias ha subrayado que la medida también supone una oportunidad para el tejido empresarial. “Les brinda la oportunidad y las herramientas para visibilizarse como entornos seguros, que acompañan a las personas que forman parte de su plantilla ante un contexto que muchas veces las expulsa de sus casas y las expone a la violencia”, ha explicado.
Asimismo, ha recordado que diversos estudios apuntan a que los equipos diversos mejoran los resultados empresariales. “El protocolo ayudará a las empresas a retener talento trans. Las personas LGTBI+ somos casi el 15% de la población y el talento diverso se quedará allí donde se le respete y se le valore”, ha afirmado.
La Federación Estatal LGTBI+ lleva desde 2016 asesorando a compañías comprometidas con la diversidad a través de programas como EMIDIS y Yes, we trans, enfocado en la inserción laboral de personas trans. La entidad se ha puesto a disposición de las organizaciones que necesiten orientación para implantar este nuevo protocolo y el resto de medidas contempladas en el marco normativo vigente.
“Este nuevo marco normativo supone mucho más que una obligación legal: es una oportunidad para que las empresas se conviertan en agentes de cambio social”, ha concluido Iglesias.
