La Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI) ha cerrado el año 2025 con un balance muy positivo que refuerza su papel como entidad de referencia para las empresas comprometidas con la diversidad, la equidad y la inclusión. En un contexto internacional marcado por retrocesos en materia de derechos y diversidad en distintos países, REDI ha alcanzado las 327 empresas asociadas, consolidando un crecimiento sostenido que la sitúa como la principal asociación empresarial LGBTI en España y una de las más relevantes a nivel internacional.
Durante el último año, más de 4.500 personas han participado en los eventos, formaciones y actividades impulsadas por la red, reflejando una comunidad empresarial cada vez más implicada en la gestión estratégica de la diversidad LGBTI. La actividad desarrollada ha sido especialmente intensa, con más de 50 talleres formativos y más de 700 consultas personalizadas, lo que supone un incremento del 100 % respecto a 2024 y evidencia una demanda creciente de acompañamiento experto en diversidad e inclusión, incluso en escenarios de incertidumbre global.
A lo largo de 2025, REDI ha reforzado el apoyo a las nuevas organizaciones asociadas a través de sesiones inmersivas, programas de capacitación y recursos de gestión específicos. Asimismo, ha consolidado sus eventos propios como espacios de referencia que combinan formación, inspiración y networking profesional. En paralelo, la asociación ha mantenido una presencia activa en el ecosistema empresarial e institucional mediante colaboraciones estratégicas que amplían su impacto y refuerzan el compromiso colectivo con la inclusión.
Uno de los hitos más destacados del ejercicio ha sido la consolidación de Top Líderes LGBTI+ 2025 como el principal reconocimiento al liderazgo visible y comprometido con la diversidad LGBTI en el entorno empresarial. En esta edición fueron reconocidas 45 personas y 25 empresas, en un acto que contó con el apoyo institucional de Sus Majestades los Reyes de España y que reunió a más de 200 representantes de la alta dirección y del ámbito empresarial, reforzando la legitimidad y el alcance de esta iniciativa.
El año también ha estado marcado por la creación de REDI Portugal, impulsada con el respaldo de 24 empresas fundadoras y el acompañamiento de REDI España. Este hito refuerza la vocación internacional de la asociación y su papel como motor de cambio en la gestión de la diversidad LGBTI en el entorno empresarial europeo.
REDI continúa ofreciendo a sus empresas asociadas un ecosistema integral de servicios orientados a la capacitación continua y al cumplimiento de la Ley 4/2023, así como a la gestión estratégica de la diversidad e inclusión corporativa. A través del acceso exclusivo al Portal de Asociadas, las organizaciones disponen del mayor repositorio en habla hispana de recursos sobre diversidad e inclusión LGBTI, con guías prácticas sobre lenguaje inclusivo, idearios, glosarios, efemérides y argumentarios.
Esta propuesta se complementa con programas formativos como las Academias REDI, el asesoramiento personalizado del Help Desk y una amplia red de networking que incluye la comunidad REDI to Connect Employees y los chapters sectoriales, facilitando el intercambio de buenas prácticas y el aprendizaje colectivo.
Con este balance, REDI reafirma su compromiso de seguir acompañando a las empresas en la definición de hojas de ruta alineadas con la alta dirección, la implantación de políticas inclusivas junto a recursos humanos y áreas clave, la sensibilización de las plantillas, el desarrollo de una comunicación corporativa inclusiva y la construcción de culturas empresariales más diversas, seguras y respetuosas, que refuercen tanto la reputación como el impacto social de las organizaciones.
