UGT ha llevado a cabo en Cantabria una formación de delegados y delegadas en la defensa de los derechos del coletivo LGTBI
UGT Press/El responsable confederal del área LGTBI de UGT, Toño Abad, ha participado hoy en la jornada “Las Personas LGTBI en el ámbito laboral”, organizada por UGT de Cantabria y en la que también han intervenido la coordinadora del Área LGTBI de UGT Cantabria, Kiara Brambilla y la coordinadora autonómica del área de la mujer, Arancha Imaz.
Toño Abad ha recalcado que “un 78% de las personas lesbianas, gays, trans, bisexuales e intersexuales (LGTBI) ha sufrina situación preocupante en los centros de trabajo que es homogénea en todos los territorios de España porque se da en similares términos aquí en Cantabria y en cualquier otra comunidad autónoma”.
El coordinador confederal del Área LGTBI de UGT ha aludido también a resultados de la encuesta sobre personas trans, que “en un 40% denuncian haber sido expulsados del mercado laboral por su identidad de género, un 15% directamente en las entrevistas de trabajo”.
“La consecuencia directa de estas situaciones de violencia es la pérdida de derechos; desde el de acompañamiento de cónyuge a visitas médicas o todos aquellos relacionados con el ámbito familiar como el derecho reconocido al permiso de matrimonio a pesar de que podemos casarnos desde el año 2005 en este país”, ha añadido.
Por su parte, Mariano Carmona, secretario general de UGT en Cantabria, que ha participado en el acto inaugural ha manifestado la importancia de desarrollad una formación “destinada para los delegados, delegadas y miembros de comités de empresa que son los encargados de defender los derechos los trabajadores y trabajadoras LGTBI”.
En este sentido, Carmona ha señalado que “UGT está siendo una organización pionera en el estudio de la situación de las personas LGTBI en el mercado de trabajo y en reclamar medidas para acabar de una vez por todas con cualquier tipo de discriminación contra este colectivo”
Medidas laborales en la Ley Trans y LGTBI
Toño Abad ha subrayado que uno de los objetivos prioritarios del sindicato “es terminar con una situación inaceptable” en los centros de trabajo, por lo que “ya hemos trasladado a la mesa del diálogo social con el Ministerio de Trabajo una serie de medidas que deberían ser de obligado cumplimiento en aquellas empresas con al menos 50 trabajadores y trabajadoras asi como una modificación de los regímenes sancionadores y protocolos contra el acoso discriminatorio al colectivo LGTBI”.
También sería deseable “un protocolo de acompañamiento para las personas trans porque sabemos que necesitan medidas de apoyo adicionales” ha finalizado.
