Más de 200 profesionales participaron en el Orgullo Corporativo, organizado en colaboración con Allianz y Banc Sabadell
La Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI, REDI, ha celebrado en Barcelona una nueva edición de su Orgullo Corporativo, una jornada que reunió a más de 200 profesionales de empresas, instituciones y organizaciones comprometidas con la creación de entornos laborales inclusivos.
A esta cifra se suman cerca de 400 personas que siguieron en streaming la Academia REDI, consolidando la cita como uno de los principales espacios de encuentro empresarial en torno a la diversidad LGBTI en Europa.
El evento, desarrollado en colaboración con Allianz y Banc Sabadell, se celebró en dos espacios de la ciudad y contó con una programación centrada en la formación, el intercambio de experiencias empresariales y el fortalecimiento de redes profesionales vinculadas a la inclusión LGBTI.
La jornada llega en un contexto especialmente relevante para las organizaciones. Según el estudio “Diversity at Work”, elaborado por REDI y ManpowerGroup, siete de cada diez profesionales consideran que los equipos diversos son más innovadores y productivos. Esta percepción aumenta hasta nueve de cada diez entre las personas que ocupan posiciones de liderazgo.
El informe también señala que la diversidad se consolida como un factor de atracción de talento para las nuevas generaciones. Un 31% de las personas jóvenes tiene en cuenta las políticas de inclusión LGBTI a la hora de elegir empresa, mientras que el impacto de las políticas de diversidad sobre el compromiso de la plantilla alcanza una valoración de 4 sobre 5.
Formación y experiencias empresariales
La jornada comenzó con una nueva edición de la Academia REDI, que incluyó sesiones formativas dirigidas tanto a plantillas como a equipos directivos. La bienvenida institucional contó con la participación de Victoria Valle Lara, directora de Talent Management de Allianz, y Diego Pol, secretario general de REDI y socio de Cuatrecasas.
“La diversidad ha dejado de ser un atributo para convertirse en un requisito estratégico. El reto ya no es reconocer su valor, sino integrarla de forma efectiva en la gestión y en la cultura de las organizaciones”, señaló Pol.
Durante la jornada, empresas como Allianz, Cuatrecasas, Cushman & Wakefield, Fluidra y Vueling compartieron experiencias y buenas prácticas sobre la implantación de políticas de diversidad e inclusión, abordando tanto los avances logrados como los desafíos que persisten para trasladar estos compromisos a la experiencia cotidiana de las personas trabajadoras.
El encuentro contó además con medidas de accesibilidad, entre ellas servicio de interpretación en Lengua de Signos Española, ofrecido por Fundación ONCE.
La cita también sirvió para dar la bienvenida a nuevas empresas asociadas a REDI, entre ellas Banco Mediolanum y Rubió, en la categoría de grandes empresas; Inke, Innoku, Lexidy Law Boutique, UPCnet Tech y ThinkUPC, como medianas empresas; y AutentiZity, como pequeña empresa.
La sesión concluyó con la intervención institucional de Alberto Lacasta, director general de Polítiques Públiques LGBTI+ de la Generalitat de Catalunya.
REDI to Connect Employees
Por la tarde tuvo lugar una nueva edición de ‘REDI to Connect Employees’, el espacio impulsado por REDI para conectar a los grupos de personas empleadas LGBTI y aliadas, conocidos como Employee Resource Groups o ERGs, de las organizaciones asociadas.
La apertura contó con la participación de Javier Rodríguez, comisionado de Políticas de Infancia, Adolescencia, Juventud y LGTBI del Ayuntamiento de Barcelona; Eva Pérez Nanclares, vocal de REDI y CEO & Founder de S&P Legal; y Emili Pascual, director de Cultura Corporativa de Banc Sabadell.
Durante el encuentro participaron representantes de AXA y Deloitte, además del ERG de RocaJunyent. La jornada concluyó con un cóctel institucional de celebración del Orgullo Corporativo en la Fundación Joan Miró.
Avances y retos pendientes
El estudio “Diversity at Work” refleja una mejora de la percepción general sobre la inclusión LGBTI en España respecto al año anterior. El 45% de las personas trabajadoras considera que la situación está mejorando, frente al 23% registrado en 2025, aunque todavía por debajo de valoraciones de ejercicios anteriores.
Asimismo, el 63% percibe su empresa como un espacio seguro para las personas LGBTI, seis puntos más que el año pasado. No obstante, el informe también evidencia importantes retos pendientes.
Solo el 49% de las personas LGBTI se muestra completamente visible en su entorno laboral y el 78% oculta su identidad durante los procesos de selección. Además, el 35% afirma haber sufrido discriminación, comentarios o conductas inadecuadas en algún momento de su trayectoria profesional, y un 42% ha abandonado o se ha planteado abandonar su empleo por motivos relacionados con la discriminación.
La situación resulta especialmente preocupante en el caso de las personas trans. El 62% declara haber sufrido discriminación en procesos de selección, el 50% ha experimentado agresiones verbales o físicas en el trabajo y el 68% considera que su identidad ha dificultado su desarrollo profesional.
El informe concluye que las organizaciones que cuentan con personas LGBTI visibles en puestos de responsabilidad obtienen mejores resultados en prácticamente todos los indicadores analizados, desde la sensación de seguridad hasta el conocimiento de las políticas internas, la reducción de la percepción de discriminación y la aplicación efectiva de medidas de inclusión.
Fundada en 2018 por 21 organizaciones, REDI reúne actualmente a más de 320 empresas y entidades comprometidas con la diversidad e inclusión LGBTI.
