Se convirtió en la primera Cámara de Comercio del país con la Certificación del Sistema de Igualdad de Género bajo el Sello Equipares Plata, y la Certificación en equidad de género y diversidad de Aequales, un hito en pro de la Bogotá región
Desde hace más de tres años la Cámara de Comercio de Bogotá (CCB) ha materializado su compromiso por promover los enfoques de equidad de género, diversidad e inclusión en su política de Sostenibilidad y Valor Compartido, tanto al interior como en el entorno de los negocios.
Gracias a los buenos resultados que han obtenido, y a las apuestas evidenciables que lo demuestran, la entidad inició el proceso de implementación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género (SGIG) bajo el Sello Equipares categoría Plata, que es otorgado por el Ministerio de Trabajo y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo PNUD, y que tiene como finalidad generar cambios en las relaciones laborales entre hombres y mujeres, particularmente aquellas que permitan avances reales en el cierre de las brechas de género.
Paralelamente, la Cámara de Comercio de Bogotá adelantó el proceso para la certificación en equidad de género y diversidad de Aequales, que reconoce los esfuerzos realizados en favor de la equidad y la diversidad que tienen al interior de la organización.
Ricardo Nates, presidente de la Cámara de Comercio de Bogotá, afirmó que: “Estas distinciones valoran las estrategias, políticas, procesos y acciones con las que la CCB se suma a las organizaciones que transforman Latinoamérica desde los espacios laborales. Obtener estas certificaciones es un logro que visibiliza todos los esfuerzos de la Cámara, apostándole a transformar nuestra entidad con una mirada interna y externa más inclusiva”.
Programas para resaltar
Varios de los programas de la CCB han sido resaltados en diversas auditorías que se han adelantado en la organización. Entre ellos se destaca su modelo de reconocimiento, todas sus apuestas de calidad de vida, prevención del acoso sexual en contexto laboral, el cuidado de colaboradores y sus familias, la plataforma para capacitar y actualizar a todo el equipo CCB, los beneficios y un programa de mentorías para comunidad LGBTIQ+.
Otro frente que se destaca es el tener un programa de emprendimiento inclusivo que atiende de manera diferencial a las personas con vulnerabilidad, para que tengan modelos de negocio exitoso y que da pie al nacimiento de la red de inclusión productiva
Dentro de las iniciativas que alimentan el ecosistema de apoyo de la CCB a los empresarios y emprendedores se encuentran la estrategia #Somosunequipodiverso, que trabaja en la cultura y atributos de los colaboradores, el programa de mentorías para la mujer, el programa 9 boxes y liderazgo, el apostarle a tener procesos de selección inclusivos y libres de sesgos, consolidar un modelo de escala salarial equitativa, tener un Comité de Género, Diversidad e Inclusión que vincula a colaboradores y delegados de la alta dirección comprometidos en la transformación en la organización, entre otros.
Obtener una calificación de 97,5 sobre 100, algo que pocas organizaciones logran, motiva a la CCB a seguir trabajando para que los colaboradores desarrollen su trabajo en ambientes libres de discriminación, e inspiran con su ejemplo al sector empresarial para que le apuesten a mejorar sus negocios con la incorporación de estas prácticas. En últimas, ratifican su compromiso para construir una ciudad región más equitativa, diversa e inclusiva.
