La nueva edición de ‘REDI to Connect Employees’, celebrada en la sede de WPP en Madrid, reunió a personal de más de un centenar de compañías para compartir avances, retos y buenas prácticas en diversidad e inclusión LGBTI en el ámbito laboral.
Más de un centenar de profesionales de empresas asociadas a REDI participaron este martes en una nueva edición de ‘REDI to Connect Employees’ (RTCE), el encuentro que conecta a grupos internos de personas LGBTI y a sus aliadas para intercambiar experiencias, desafíos y avances en materia de diversidad e inclusión dentro de las organizaciones.
La jornada, celebrada en la sede de WPP, estuvo impulsada por la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI) y liderada por Amadeus, AXA, Deloitte y Repsol. El evento reunió a perfiles procedentes de distintas áreas corporativas, como recursos humanos, comunicación, negocio y liderazgo, y se enmarca en las iniciativas promovidas por las más de 320 empresas que actualmente forman parte de la red.
El papel de los ERGs en la transformación empresarial
Uno de los principales focos del encuentro fue el valor estratégico de los Employees Resource Groups (ERGs), también conocidos como grupos de afinidad o comunidades corporativas. Estas estructuras, impulsadas por las propias plantillas, se han consolidado como herramientas clave para promover la diversidad desde dentro de las compañías.
Durante la sesión se puso en valor el papel de estos grupos a la hora de detectar barreras, generar referentes, promover acciones de sensibilización y contribuir a que la inclusión forme parte de la cultura, la gobernanza y las políticas internas de las organizaciones.
Diversidad LGBTI: una cuestión estructural
A lo largo del encuentro, las personas participantes coincidieron en que la diversidad y la inclusión LGBTI no pueden reducirse a campañas puntuales ni a acciones meramente reputacionales. Al contrario, se subrayó que se trata de elementos estructurales que influyen directamente en la innovación, la competitividad, la fidelización del talento y el bienestar de las plantillas.
En este contexto, se compartieron datos que refuerzan esta visión. Según un estudio de Deloitte, las empresas con culturas inclusivas tienen seis veces más probabilidades de ser innovadoras y tres veces más probabilidades de retener a profesionales de alto rendimiento.
WPP reivindica nuevas narrativas inclusivas
Durante la jornada intervino Luis Díaz, Talent Lead de WPP en España y People Transformation Director – AI Lead global, quien destacó la necesidad de que la inclusión vaya más allá de la representación y se traduzca en cambios reales dentro de las organizaciones.
“Como profesional de Recursos Humanos y como persona gay, tengo claro que la diversidad no es solo una cuestión de representación, sino de transformación real de cómo trabajamos y cómo contamos historias. En una compañía creativa como WPP, tenemos la responsabilidad —y la oportunidad— de impulsar junto a nuestros clientes nuevas narrativas que visibilicen, representen y normalicen al colectivo LGBTIQ+, rompiendo estereotipos que llevan décadas arraigados”, afirmó.
Díaz añadió que iniciativas como las promovidas por REDI son fundamentales porque “convierten el compromiso en acción colectiva y sostenida dentro de las organizaciones”.
Próxima cita: Barcelona, el 17 de junio
El encuentro concluyó con un espacio de networking en el que las personas asistentes pudieron reforzar alianzas y compartir nuevas líneas de trabajo para seguir consolidando una comunidad profesional cada vez más sólida.
La próxima cita oficial de REDI tendrá lugar el 17 de junio en Barcelona, con motivo del Orgullo corporativo REDI, y contará con Banc Sabadell como empresa anfitriona.
