El Gobierno aprobará este martes el plan contra la discriminación laboral hacia el colectivo LGTBI

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Este martes, el Consejo de Ministros aprobará el plan de igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral. La iniciativa, impulsada por el Ministerio de Trabajo de Yolanda Díaz, impondrá nuevas medidas obligatorias a las empresas con más de 50 empleados para erradicar la discriminación hacia este colectivo

El Gobierno aprobará este martes el esperado plan contra la discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral. La propuesta, presentada por el Ministerio de Trabajo y liderada por Yolanda Díaz, será discutida en el Consejo de Ministros, tras meses de espera desde que el acuerdo fuera firmado el pasado 26 de junio con sindicatos y la patronal. La iniciativa responde a las exigencias de igualdad y obliga a las empresas con más de 50 empleados a cumplir con un conjunto de medidas para prevenir la discriminación por orientación sexual e identidad de género.

El plan incluye la formación obligatoria para el personal de recursos humanos que se encarga de las entrevistas laborales, para evitar cualquier tipo de sesgo discriminatorio hacia el colectivo LGTBI. En especial, se subraya la protección de las personas trans, consideradas un grupo vulnerable dentro del colectivo. Las empresas que incumplan estas medidas serán multadas por la Inspección de Trabajo, mientras que aquellas con menos de 50 empleados podrán adherirse de manera voluntaria.

La aceleración de la aprobación del decreto se produjo después de las críticas recibidas por parte de los sindicatos UGT y CCOO, quienes consideraban innecesario el retraso. Según el documento, las empresas deberán garantizar que los procesos de selección se basen exclusivamente en la idoneidad profesional de los candidatos, sin que la orientación sexual o identidad de género influyan en las decisiones de contratación.

Este reglamento supone un avance clave en la lucha por la igualdad en los centros de trabajo, protegiendo los derechos del colectivo LGTBI y promoviendo un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación.

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