El informe Estado del Odio 2026 alerta de que el 26% de las mujeres lesbianas ha padecido vejaciones o violencia verbal en los últimos doce meses, mientras que un 20% afirma haber sufrido aislamiento o rechazo.
Más de una de cada cuatro mujeres lesbianas en España, el 26%, ha sufrido trato vejatorio o violencia verbal en el último año, según recoge el informe Estado del Odio 2026, elaborado por la Federación Estatal LGTBI+ (FELGTBI+) a partir de una encuesta realizada por 40dB y con la colaboración de miembros de un equipo de investigación del Instituto de Políticas y Bienes Públicos (IPP-CSIC). El estudio también señala que una de cada cinco mujeres lesbianas (20%) ha experimentado situaciones de aislamiento o rechazo.
La investigación, dada a conocer con motivo del Día de la Visibilidad Lésbica, que se conmemora cada 26 de abril, refleja además otras formas de discriminación persistente. Así, aproximadamente una de cada diez mujeres lesbianas (11%) ha sufrido un trato desigual en el ámbito laboral debido a su orientación sexual, mientras que otro 9% asegura haber visto negado algún derecho por pertenecer al colectivo. Pese a ello, el informe subraya que el 60% de las lesbianas víctimas de odio no denuncia.
La coordinadora del Grupo de Políticas Lésbicas de la FELGTBI+, Inés B. García, advierte de que la invisibilidad sigue siendo una realidad estructural. Según señala, las mujeres lesbianas están presentes “en todos los ámbitos de la sociedad”, pero continúan sin ser reconocidas en igualdad, en un contexto en el que los discursos de odio tienen un impacto directo sobre sus vidas.
Ante esta situación, la presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, Paula Iglesias, reclama la aprobación urgente de un Pacto de Estado contra los discursos de odio hacia los grupos en situación de vulnerabilidad, con medidas de protección efectivas para las personas LGTBI+ y, de forma específica, para las mujeres lesbianas, que siguen siendo objeto de violencia, estigmatización y discriminaciones múltiples.
La organización también insiste en la necesidad de aplicar plenamente la Ley LGTBI+ y de desarrollar el Real Decreto para la Igualdad LGTBI+ en la empresa. Desde la Federación recuerdan que la discriminación laboral continúa manifestándose en forma de no contratación, despidos o freno a la promoción profesional, y denuncian que las mujeres lesbianas afrontan un “doble techo de cristal” por razón de género y orientación sexual.
FELGTBI+ defiende que disponer de una legislación avanzada no basta si esta no se traduce en derechos efectivos en la vida cotidiana. Por ello, reclama entornos laborales libres de discriminación, protocolos claros frente a la LGTBIfobia, formación obligatoria y recursos eficaces para garantizar la protección real de los derechos del colectivo.
