La Confederación de Empresarios de Málaga (CEM), en colaboración con Apoyo Positivo y otras entidades, organizó la jornada «La diversidad como herramienta de cambio en la empresa». El evento destacó la importancia de la inclusión para mejorar capacidades profesionales, adaptarse al marco legislativo y fomentar entornos laborales más seguros y eficientes.
La diversidad fue el eje central de la jornada «La diversidad como herramienta de cambio en la empresa», organizada por la Confederación de Empresarios de Málaga (CEM) y su fundación Cultura, Economía y Medio Ambiente, en colaboración con EducaVEM y la asociación Apoyo Positivo. El encuentro tuvo lugar en Málaga y reunió a empresarios, expertos legales y representantes de asociaciones que reflexionaron sobre cómo la diversidad puede transformar las organizaciones.
Sundar Pichai, CEO de Google, fue citado durante el evento como defensor de la inclusión en el ámbito laboral: «Una mezcla diversa de voces lleva a mejores discusiones, decisiones y resultados para todos». Este mensaje fue adoptado por Apoyo Positivo, cuyo CEO, Jorge Garrido, enfatizó que promover la diversidad no solo responde a las leyes vigentes, sino que también potencia la innovación, la gestión del conflicto y la apertura de nuevos canales de negocio.
Garrido instó a las empresas a buscar ejemplos de buenas prácticas en aquellas que ya han apostado por entornos inclusivos, destacando que “la diversidad genera espacios más igualitarios, eficientes e inteligentes”. Además, subrayó que combatir la LGTBIfobia es clave para garantizar la salud laboral y crear espacios seguros para los trabajadores.
Por su parte, el abogado David Cansino ofreció una perspectiva legal sobre la Ley Trans, resaltando su impacto en el ámbito empresarial. Explicó que esta norma exige a las empresas implementar planes de diversidad y protocolos contra el acoso, con sanciones de hasta 150.000 euros para quienes incumplan. “No se trata solo de evitar multas, sino de entender que el cumplimiento tiene un impacto en la relación con la administración pública y en la percepción social de las empresas”, afirmó.
Con esta jornada, la CEM refuerza el mensaje de que la diversidad es mucho más que una obligación legal: es una herramienta estratégica para construir empresas competitivas y alineadas con una sociedad en constante cambio.
