La Federación Estatal LGTBI+ ha celebrado este jueves en el Museo de América la cuarta edición de Working for Diversity, una cita anual de referencia en España para abordar la diversidad LGTBI+ en el ámbito laboral. Durante la jornada, la entidad ha presentado los datos del Índice de Confianza en las Empresas 2026, elaborado junto a la agencia de datos 40dB, que revela que la visibilidad de las personas LGTBI+ disminuye un 60% en los espacios de trabajo.
Según ha explicado el director ejecutivo de la Federación, William Gil D´Avolio, esta situación convierte los entornos laborales en “un gran armario” en el que muchas personas se ven obligadas a ocultar quiénes son. El informe señala que, en 2026, solo 2 de cada 10 personas LGTBI+ son visibles en su trabajo, frente al 85% que sí lo son en otros ámbitos de su vida.
La visibilidad se reduce todavía más cuando se trata de superiores, clientela o proveedores. En estos casos, solo 1 de cada 10 personas LGTBI+ comunica su pertenencia al colectivo. Gil D´Avolio ha advertido de que la falta de visibilidad en la empresa limita el acceso a los derechos laborales e impide la retención del talento, por lo que ha animado a los centros de trabajo a generar políticas empresariales que garanticen derechos para todas las personas.
El estudio también recoge las consecuencias emocionales de esta invisibilidad. Más del 60% de la población LGTBI+ sufre ansiedad o estrés a causa de un trato desigual en el trabajo, mientras que casi la mitad experimenta sentimientos de soledad, apatía, hartazgo o incluso sintomatología depresiva. Además, los centros de trabajo han pasado de ser el sexto lugar donde más agresiones contra personas LGTBI+ se producían en 2025 al segundo en 2026.
La jornada ha sido inaugurada por la vicepresidenta segunda del Gobierno de España y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz; la presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, Paula Iglesias; y el director del Museo de América, Andrés Gutiérrez. Díaz ha señalado que no es aceptable que el centro de trabajo se haya convertido en el segundo lugar donde más actos de odio se producen y ha recordado que “la ley existe, pero no se aplica sola”.
En este sentido, la vicepresidenta ha animado a las empresas a implementar las medidas del Real Decreto 1026/2024, activar los protocolos y convertir los centros de trabajo en espacios donde nadie tenga que elegir entre ser quien es y conservar su empleo. Según el Índice de Empresas, el 71% de las personas LGTBI+ valora positivamente la incorporación de medidas que promueven la igualdad y la no discriminación en el ámbito laboral.
Por su parte, Paula Iglesias ha vinculado la disminución de la visibilidad de las personas LGTBI+ con el aumento de los discursos de odio, que alimentan la hostilidad contra el colectivo en todos los espacios de la vida cotidiana, incluido el trabajo. La presidenta de la Federación ha defendido la necesidad de aprobar un Pacto de Estado contra los discursos de odio hacia los grupos en situación de vulnerabilidad.
Iglesias también ha subrayado la importancia de reforzar la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI+ en las empresas a través del Real Decreto. Durante su intervención, ha dirigido un mensaje al más de un centenar de representantes de empresas comprometidas con la diversidad que han participado en la jornada, a quienes ha apelado como agentes de cambio y como espacios donde el respeto y la no discriminación deben ser pilares fundamentales.
Working for Diversity ha reunido en el Museo de América a más de un centenar de empresas, organizaciones y Administraciones públicas con el objetivo de trabajar de manera conjunta en la creación de entornos laborales más seguros, inclusivos y respetuosos con la diversidad LGTBI+.
