La Alianza por la Ley de Igualdad de Trato valora la aprobación del Estatuto de la nueva autoridad independiente, aunque pide reforzar su presupuesto, su plantilla y el régimen sancionador
Las organizaciones especializadas en la lucha contra la discriminación han celebrado la aprobación del Estatuto de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, conocida como AINODI, al considerar que supone un avance relevante para la protección de las víctimas.
La Alianza por la Ley de Igualdad de Trato, formada por catorce entidades sociales, ha valorado positivamente la puesta en marcha efectiva de este organismo, cuyo Estatuto fue publicado el pasado 25 de julio en el Boletín Oficial del Estado.
Las organizaciones consideran que la nueva autoridad será fundamental para garantizar la aplicación de la Ley Integral para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, aprobada en julio de 2022. Según advierten, cuatro años después de su entrada en vigor, las administraciones competentes continúan sin aplicar de manera sistemática algunas de las medidas previstas en la normativa.
Esta situación ha sido constatada por las entidades a través de su trabajo de atención y acompañamiento a personas que han sufrido distintas formas de discriminación. Por este motivo, confían en que la AINODI contribuya a mejorar la respuesta institucional y la protección de las víctimas.
Atención a las víctimas e investigación de las denuncias
La aprobación del Estatuto permitirá que la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación despliegue sus funciones.
Entre sus principales competencias se encuentran la creación de un servicio de atención universalmente accesible para las víctimas, la investigación de quejas, la posibilidad de interponer acciones judiciales y la elaboración de estudios relacionados con la discriminación.
Las organizaciones de la Alianza participaron en el proceso de consulta pública del Estatuto mediante la presentación de diferentes propuestas. Según indican, una parte importante de sus aportaciones ha quedado incorporada al texto definitivo.
Más presupuesto, personal y capacidad sancionadora
Pese a valorar favorablemente la aprobación del Estatuto, las entidades advierten de que la eficacia de la AINODI dependerá de los recursos económicos y humanos con los que cuente.
La Alianza reclama una dotación presupuestaria y de personal suficiente para que el organismo pueda desarrollar adecuadamente sus competencias, atender a las víctimas e investigar las situaciones de discriminación.
También solicita una reforma de la Ley Integral para la Igualdad de Trato que permita mejorar su sistema sancionador. El objetivo, según las organizaciones, es garantizar que las conductas discriminatorias sean castigadas y que las personas afectadas reciban una reparación adecuada.
Una alianza integrada por catorce organizaciones
La Alianza por la Ley de Igualdad de Trato se constituyó en 2020 para promover la aprobación de la normativa y contribuir posteriormente a su desarrollo.
Está integrada por Accem, Asociación Rumiñahui, CERMI, CESIDA, CEAR, CONVIVE-Fundación Cepaim, Cruz Roja Española, Federación Estatal LGTBI+, Fundación Secretariado Gitano, HOGAR SÍ, Movimiento por la Paz-MPDL, Provivienda, Red Acoge y Save the Children.
